公司勞健保攻略(有員工)
坊間一直流傳著，公司員工不到五人，員工勞健保可以保在工會。
錯!錯!錯!
在解釋為什麼錯之前，我們先來討論一下：勞保、健保、退休金，對員工有什麼實質的好處？
1. 勞保
1.1勞保費中含有「勞工退休金」。現在不到50歲的年輕人，要活到65歲以後才能開始領(以後可能會更老才能領)
1.2勞保費中含有「生育給付」。「女生」生小孩時，不管有沒有結婚，都可以申請投保薪資二個月的生育給付。
1.3勞保費中含有「失業給付」。非自願離職的勞工可以有條件領到最多六個月，投保薪資60%的錢。
2. 健保
無論健保是用每個月749元保在區公所，還是繳最高金額每個月8,535元，甚至因為領股利、租金……，需多繳二代健保補充保費上限每次1,000萬元。
用健保看病還是要跟大家一樣排隊；還是要跟大家繳一樣的自負額；住院還是一樣跟大家一樣是三人房。
3. 6%退休金
勞保有一筆退休金了，這裡又出現了一筆!! 是的，勞工退休後是可以領到二筆退休金的。
目前是到60歲後，才能開始領這筆退休金。當然，以後也可能改成更老才能領！
一個25歲的年輕人，連買車、買房都是遙不可及的夢想，何時會結緍生子看來就不重要了。更何況一筆三、四十年後才能拿到的退休金!!
又不是到建築工地作工，會有摔死人的風險。現在年輕人工作頂多就騎個機車摔倒，有張讓外國人羡慕的健保卡可用，看看感冒、洗洗牙，頂多打個石膏，對25歲的年輕人就很夠用了。愛漂亮作個牙齒矯正，勞、健保繳再多也都沒給付。甚至沒繳健保，有病都還可以先看再說。
25歲的年輕人，每個月領的薪水多少比較重要，直接關係到日常生活水平。所以大家對勞健保、退休金的議提，也沒那麼重視。
真要講究起來，勞健保、退休金的規定是：
勞工保險條例(連結)第6條，的確有說員工五人以上的公司行號，才需要成立勞保投保單位
但全民健康保險法(連結)並沒有說員工不到五人的公司不必幫員工保健保
勞工退休金條例(連結)也沒有說員工不到五人的公司不必幫員工繳6%的退休金
所以，就算員工不到五人，也只有勞保可以不在公司保，健保、退休金應該幫員工在公司保
準備當老板的大家，可以考慮一下：
1.找個只願意幫人保勞保的工會，其實不容易。所以經常是把勞、健保一起保在工會。
2.若把員工的勞、健保，都保在工會，那員工就少了6%退休金這份福利。這樣的條件，到底能不能找到好員工?
3.若將來真的發生職災，卻因為被發現勞保保在工會，無法獲得理賠，這該怎麼辦?
4.愈來愈多的案例，是員工跑到勞工局去檢舉公司。
5.讓員工保在工會，是不是表示自己的事業利潤其實很薄，沒有負擔能力
6.會想出來創業，就是覺得老板對我不好，那為何我現在又要苛薄員工
總的來說，還是建議把員工的勞健保、退休金，保在自己公司。
除了勞健保保在其他公司的公司負責人
老板的健保一定要保在自己公司
至於勞保
老板本身可以選擇保在自己公司
或是不保勞保
直接保國民年金即可
年紀輕輕就出來創業的老板
就別想什麼退休金的問題了
自己賺比較快
若員工有兼職的情形
依規定
勞保是要幫兼職員工保的
退休金是要幫兼職員工保的
健保可以不幫兼職員工重覆投保，但要投保也可以
實務上常看見沒幫兼職員工保勞健保、退休金的情形
憑心而論
若不是有意規避僱主勞健保的投保責任，那：
1.老板怎麼會知道員工有沒有兼職，知道了不僱用了嗎？
2.我是做餐廳，對方另一份工作是業務員。餐廳沒保勞保，發生問題時勞保很可能不賠
3.最討厭的還是對員工管理嚴一點，就可能被檢舉沒保勞保
對於兼職的員工，在能力範圍內，還是幫員工投保吧