老板除了薪水外還要負擔的員工福利成本
員工福利成本–勞、健、退
台灣法令規定，老板至少需負擔員工額外的三種福利成本：勞保、健保、退休金
以一般的薪資水準來說，三者加起來大約是員工薪資的19.24%(2024年)
這個比例隨著勞保費及健保費率逐年提高，也會變得愈來愈高
若員工薪水是 45,800 元(含伙食費)：
- 老闆除了付員工本薪外，每月還要多負擔 8,812元的員工福利金成本
- 員工每個月也要被扣 1,810 元的勞、健保自負額
薪水 45,800元的員工，老闆每個月人事總成本是 54,612 元(45,800元+8,812元)；
但員工實際拿到的只有 43,990 元(45,800元-1,810元)，這中間差額有10,622 元
用薪資條作溝通橋樑
老闆對於員工，是用實際付出的 54,612元在評估績效
員工在評價自己的努力程度，通常是用 43,990元這個金額在考量
這也難怪老闆跟員工間經常會有認知上的差異
為了調和老闆跟員工認知上的差距
建議在每個月給員工的薪資條上，將勞、健保及退休金的成本明確標示出來
開誠佈公，才能凝聚共識
逐年增加的員工福利成本
有意創業的朋友，在估算人事成本時，也要將員工福利成本考慮進去
依照過去的經驗，員工福利成本的負擔只會愈來愈重
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113年 |
112年 | 111年 | 110年 | 109年 | 108年 |
| 19.24% | 19.27% | 18.95% | 18.95% | 18.23% |
18.23% |
- 僱主應負擔勞保的金額，可至勞工保險局(超聯結)查詢
- 僱主應負擔健保的金額，可至中央健康保險署(超聯結)查詢
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