老板除了薪水外還要負擔的員工福利成本

員工福利成本–勞、健、退

台灣法令規定,老板至少需負擔員工額外的三種福利成本:勞保、健保、退休金

以一般的薪資水準來說,三者加起來大約是員工薪資的19.24%(2024年)

這個比例隨著勞保費及健保費率逐年提高,也會變得愈來愈高

若員工薪水是 45,800 (含伙食費):

  1. 老闆除了付員工本薪外,每月還要多負擔 8,812元的員工福利金成本
  2. 員工每個月也要被扣 1,810 元的勞、健保自負額

員工福利成本(僱主)

薪水 45,800元的員工,老闆每個月人事總成本是 54,612 元(45,800元+8,812元);

但員工實際拿到的只有 43,990 元(45,800元-1,810元),這中間差額有10,622 元

員工福利成本(員工)

用薪資條作溝通橋樑

老闆對於員工,是用實際付出的 54,612元在評估績效

員工在評價自己的努力程度,通常是用 43,990元這個金額在考量

這也難怪老闆跟員工間經常會有認知上的差異

為了調和老闆跟員工認知上的差距

建議在每個月給員工的薪資條上,將勞、健保及退休金的成本明確標示出來

開誠佈公,才能凝聚共識

逐年增加的員工福利成本

有意創業的朋友,在估算人事成本時,也要將員工福利成本考慮進去

依照過去的經驗,員工福利成本的負擔只會愈來愈重

113年

112年 111年 110年 109年 108年
19.24% 19.27% 18.95% 18.95% 18.23%

18.23%

 

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延伸閱讀:一人公司勞健保攻略(無員工)

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葉輔燿 經理
銓興會計師事務所工商部

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