現代人追求快速方便，用外食解決三餐更是常態，這樣的外食文化也衍生出龐大的商機。這讓很多人選擇以街邊餐飲店為創業的起點，如早餐店、便當店、飲料店……等
有實體店面就該登記
都已經開了實體店面，大大的招牌也掛上了，迎賓的大門整天為客戶開著，客人來來往往的，若是以為國稅局看不到，那這種心態也太鴕鳥了
有人覺得自己每個月的營業額並沒有到8萬元，暫時可以不必登記，就樣的想法我們並不認同。與其擔心國稅局不知何時會來查稅，還不如主動去辦理登記，直接向國稅局爭取免用統一發票
相關報導：實體店面試營運前應先辦妥登記
登記的標準步驟
先到縣市政府辦理商業(行號)登記，取得統一編號後，再到國稅局辦理「營業登記」，是最簡單的標準步驟
想要免用統一發票，並不是跟縣市政府說，而是向國稅局爭取。一但爭取到免用統一發票的資格，就不用天天擔心，可以把時間跟精神全部放在事業的經營，那比找任何理由不登記都划算
銓興會計師事務所協助許多有創業意願的夥伴實踐理想，擁有自己的一家店，創業的路上，我們一起走
網路時代，無論在電商平台銷售貨物，或運用社群平台成為代購、團購主，只需要一台筆電就可以啟動創業模式
當營運慢慢上軌道，每月平均的銷售額超過8萬元，向主管機關設立行號是最省錢的方法，因為：
日後事業蒸蒸日上，每月的銷售額超過20萬元，或是真的有開發票需求，再向國稅局申請使用統一發票就可以了
銓興會計師事務所輔導許多想創業的夥伴實踐理想，擁有自己的事業，創業的路上，我們一起走
銓興會計師事務所(以下簡稱「本所」)為遵守個人資料保護法規定，在您提供個人資料予本所前，依法告知下列事項：
相關聯結：個人資料保護法
經營B2B生意，每個月發票開的不多，為什麼不用電子發票就好？
電子發票可以直接LINE給客戶，這才像生活在資訊時代的人該作的事
花18元買一本50張的三聯式發票：
銓興會計師事務所，積極輔導客戶使用電子發票，實踐B型企業更多對環境社會的使命，致力減少炭足跡，為保護地球盡一份心力
延伸閱讀：何時要用三聯式統一發票
敵意併購，是在未經被收購公司之現任經營者同意之情況下，市場派以龐大資金收購股權，發動爭奪公司經營權，以達到入主目標公司之行為
面對敵意倂購，若併購條件對公司利害關係人並非最有利時，經營者應建構合理的防禦措施
白馬騎士(White Knight)
當目標公司面臨敵意併購而無力對抗時，可以尋找與其交好之第三人擔任善意併購人，與敵意併購者一起角逐經營權。從實際的案例來看，白馬騎士策略在台灣是可行的防禦措施，只是不一定會成功
處分「王冠上的寶石」(Crown Jewel)
藉由處分公司有價值之資產，打消併購者完成敵意併購念頭。王冠上的寶石是指：公司本身之特殊營業或別具價值之專門技術、專利權、品牌、營業權等資產，當寶石被出售、移轉予第三人，併購者可能會因價值的不存在，對併購標的失去興趣
在華人的文化下，我們也可以稱其為「焦土策略」
能被認為是公司「王冠上的寶石」，處分前就必需依公司法185條以特別決議方式通過。若公司派能掌握1/2以上的股權，以及2/3以上董事認同，其實是可行的防禦措施
加以經濟部函示中，明確指出有關「主要部分營業或財產」之界定，應視各該公司之營業及經營性質而有不同，無法作概括性之釋示。若不認為處分的是「主要部分營業或財產」，未依股東會特別決議即處分財產，後續也只由異議股東能向法院提起訴訟，公司法本身並無罰責
81億元接近泰山公司股本的2倍，泰山公司處分全家便利商店的決議，僅由董事會通過，並認為該案並不適用公司法185條。股東後續已向法院提起該決議無效的訴訟
黄金降落傘（Golden Parachute）& 錫降落傘（Tin Parachute)
公司在經理人退職金給付的契約條款中，規定當公司遭遇敵意併購而發生經營權移轉情事時，併購者必須支付現任經理人龐大金額的資遺費，增加併購者財務負擔
公司法29條也規定經理人酬勞需由董事會決議；證交法14-6條規定，興櫃以上公司需設置「薪資報酬委員會」，訂定並定期評估經理人的薪資報酬。只要能提出合理的理由，黄金降落傘策略在台灣有其實施的可行性
高額資遺給付對象若為一般員工，就被稱為「錫降落傘」
台灣公司法並未要求一般員工酬勞契需經董事會、股東會通過，或記載於章程，因此有實施的可能性
雖就法令探討上有其可行性，但在國外實際案例中，併購支出其實遠高於降落傘實施成本，所以雖可行，但並不能成為有效的防禦措施。而在台灣薪資普遍偏低的現實下，也降低了這個方法的可實施性
毒藥丸(Poison Pill)
毒藥丸策略目的在稀釋股權並膨脹股數，使敵意併購者較難取得所需比例之股份，或必須以更多的資金購買更多股份，設計上就是多給股東認股權。當特定事件發生時(如：敵意併購者持有股份達25%以上時)，併購者以外之股東得行使認購權，敵意併購者所持有之股份此時並沒有認股權利
毒藥丸在台灣並不可行，因為公司法和證券交易法並沒有讓普通股股東無條件擁有認股權利的規定。發行新股產生的認股權憑證，雖依公司法267條第4項可獨立轉讓，仍無法達到毒藥丸的效果
公開發行公司雖可依公司法268條之1，發行可轉換公司債、附認股權公司債、員工認股權憑證或附認股權特別股，但實務上還沒有看到類似「敵意併購者持股達25%時，即可行使認購權」這樣的條款，就算提出，主管機關也未必會同意
分期改選董事(Staggered terms of Board of Directors)
將公司董事加以分組，每次僅改選部分董事，讓董事會由不同任期之董事所組成。當面臨敵意併購時，可以讓公司派爭取更多的時間
公司法195條第1項規定，董事任期不得逾3年，是指「所有」董事的任期必須一致，而且不得超過三年
公司法198條規定的「累積投票制」，用意就在保護少數股東，使其等得集中選舉權於特定對象，選任能代表其等意志的董事。分期改選，由於每次改選之董事席次變少，會使「累積投票制」之精神無法落實
因此，分期改選董事在台灣並不可行
超高比例決議條款(Super-majorityprovision）
於章程中訂定有關公司併購，必須有超高比例董事或股東之出席及決議方可通過決行，用以增加併購難度
公司法316條、企業併購法18條，針對公司合併的決議，可於章程規定高於特別決議的股東出席比例及表決權數。但在採用IFRS作為會計準則後，併購案已無需以完成公司合併為目標
所以超高比例決議條款在台灣並非可行的防禦措施
黃金表決權(golden share)
持有股份的股東，若對合併等特定事項擁有否決權，這種股份就擁有「黃金表決權」
公司法157條，規定公開發行以上公司不得發行複數表決權特別股或對於特定事項具否決權特別股
所以黃金否決權並不能成為有效的防禦方式
特別休假天數有明確規定
勞動基準法第38條規定，公司應依下列規定給員工「特別休假」，也就是常聽到的「特休」：
特休天數可以上網查詢
勞動部供了一個免費網站，讓公司能自行上網查詢員工每年特休的日數
特別休假日數試算系統：https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
除了由公司方面查詢並告訴同仁特休天數外，也可以請員工自己上網去查核核對。特別是微型企業沒有專職人力資源部間，請同仁自行上網檢查，可以降低錯誤的發生，也避免不必要的誤會
特休沒休完就發錢或遞延一年
至於沒休完的特休，依勞基法38條，公司應該發給員工工資。除非公司跟員工協商，才可以遞延至一年補休，但遞延只能一次，再沒休完，就強制要發工資
至於發多少，就沒有特別規定了。但強烈建議不應低於每日薪資
環境保護 Environment
社會責任 Social
公司治理 Governance
透過實踐ESG永續政策與方案，我們期待能在提供財稅會計服務的過程中，實踐B型企業更多對環境社會的使命，成為改變世界的力量
員工福利成本–勞、健、退
台灣法令規定，老板至少需負擔員工額外的三種福利成本：勞保、健保、退休金
以一般的薪資水準來說，三者加起來大約是員工薪資的19.24%(2024年)
這個比例隨著勞保費及健保費率逐年提高，也會變得愈來愈高
若員工薪水是 45,800 元(含伙食費)：
薪水 45,800元的員工，老闆每個月人事總成本是 54,612 元(45,800元+8,812元)；
但員工實際拿到的只有 43,990 元(45,800元-1,810元)，這中間差額有10,622 元
用薪資條作溝通橋樑
老闆對於員工，是用實際付出的 54,612元在評估績效
員工在評價自己的努力程度，通常是用 43,990元這個金額在考量
這也難怪老闆跟員工間經常會有認知上的差異
為了調和老闆跟員工認知上的差距
建議在每個月給員工的薪資條上，將勞、健保及退休金的成本明確標示出來
開誠佈公，才能凝聚共識
逐年增加的員工福利成本
有意創業的朋友，在估算人事成本時，也要將員工福利成本考慮進去
依照過去的經驗，員工福利成本的負擔只會愈來愈重
|
113年 |
112年 | 111年 | 110年 | 109年 | 108年 |
| 19.24% | 19.27% | 18.95% | 18.95% | 18.23% |
18.23% |
延伸閱讀：一人公司勞健保攻略(無員工)
延伸閱讀：公司勞健保攻略(有員工)
在台北市地址預查完成才能辦登記
任何想要創業的人，都可以到經濟部商業發展署設立的「全國商工行政入口網」，查詢並下戴制式的公司設立應備文件，或商業登記應備文件
唯獨台北市，在申請成立公司行號前，除了全國統一的制式文件外，還必需附上六個月內申請的「營業場所土地使用分區管制與建築管理規定查詢表」
在確定沒有違反「都市計劃」和「建築管理」法規後，台北市政府才允許辦理公司登記
預查結果這樣看
任何人都可以到台北市商業處「營業場所預先查詢」的網頁，免費辦理地址預查
申請後，一般三天內會得到台北市政府的正式回應，至於通不通過要這樣看：
營業場所使用用途(是否限辦)的選擇
申請地址預查時，到了第三頁的「是否限辦」這欄要怎麼選，是很多人的疑問
「是否限辦」就是「登記地址是不是只限於作辦公室使用??」，分為三個選項：
登記在自己家有規矩
住家兼辦公室使用的意思，是指辦公室空間不能超過全部空間的2/5
但市政府又沒有搜索票，除非有人檢舉，而且是照了很清楚的照片去檢舉，公務員根本不能隨便進到任何人家裡調查，辦公室有沒有使用超過2/5的面積
所以在申請地址預查時，會請申請人加附一張「切結書」，切結沒有違規使用的情形
另外，公司登記在家中會增加房屋及地價稅負擔，建議先徵詢屋主的同意，並且評估增加稅金的負擔
違法使用罰很大
若在辦理預查時作假，例如在不能作飲酒店的地址預查「餐館業」通過並登記完成後，實際卻作為「飲酒店業」使用
這種違規使用的情形若被發現，在確實改善前，會被「連續」處以6萬元以上30萬元以下罰鍰外，現場也會被斷水斷電
先預查 再簽約
建議創業夥伴看到喜歡的店面或辦公室，先線上申請地址預查審查結果符合規定後，再和房東簽訂租賃契約，以免產生不必要的困擾
或是在租約上註明：若無法登記作為辦公室(或：餐廳、倉庫……)使用，租約自始無效，出租人並願全額退還押金。這樣的條文，以保障自身的權益
買發票是準自殺行為
因為公司利潤不高，但還要繳很多「營業稅」，有人就去「買發票」來衝金額抵稅
這樣的想法很糟，因為這種買發票來「虛報進項稅額」的行為，觸犯了營業稅法第51條，除了補稅外，還會被罰五倍以下的罰鍰
營業稅是5%，加上罰5倍總共是30%，被抓到一次，辛苦賺到的利潤就沒有了
所以買發票對公司來說，可以說就是準自殺行為
買發票的錢不如繳給政府
拿不到發票扣抵營業稅，就是多繳5%的營業稅
賣發票給你的人，一定不只收你5%，因為對方除了「營業稅」，還要繳年度的「營利事業所得稅」(營所稅)，另外還要加上些仲介利潤
算來算去，買發票最後得到好處的，是介紹你去買發票而收佣金的人
買了發票除了多付錢，還讓自己可能被抓、被罰，實在不划算，還不如老老實實把5%的營業稅繳給政府
營所稅的問題不需用買發票解決
年度營所稅申報時憑證不夠，是教唆公司老闆買發票的主要理由
其實這是他們自己想要賺仲介費的話術
其實還是有其他方式可以解決這個問題
所以千千萬萬不要用買發票這種準自殺行為來解決憑證不夠的問題
常有賣發票向銀行「詐貸」的新聞
你想買發票，那就必需有人在「賣發票」
賣出發票後，賣發票的公司也要繳稅，那他們到底在圖什麼呢
他們主要是想要透過賣發票，創造假的營業額，然後向銀行借錢
這種行為叫「詐貸」
一但詐貸成功，負責人就跑路，不但不用還銀行錢，本來要繳的稅金也不用繳了
這不但是犯罪行為，而且是預謀犯罪
「虛設行號」，也就是找人頭開假公司，騙國稅局核准他們使用統一發票，就是「詐貸」計畫的第一步
所以國稅局對「賣發票」、「虛設行號」這些行為，非常、十分、極度的厭惡
一但查到、抓到後，處罰也絶對沒有在手軟的
遠離要你買(賣)發票的人
若有人告訴你公司進項憑證不夠，要公司多找些發票衝些金額來抵，公司找不到還可以由他來幫忙找，這時請遠離他們以保障自己的安全
若有人告訴你公司發票開的不夠，他要幫你多開一些發票出去，不然國稅局就可能會……，這些發票八成就是被拿去賣了。這時請遠離他們以保障自己的安全
他可能是不肖的會計師、不肖的記帳士，甚至可能是沒有執照的記帳業……，請遠離他們以保障自己的安全